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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図る目的とした法律です。
この法律に基づき、当社も子育てを行う労働者が職業生活と家庭生活との両立を支援できるよう、環境整備をし、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。

【計画期間】
2020年12月1日から2023年3月31日
【内 容】
(1)女子労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための取組み
目標1:女性操業員割合を18%までアップさせる
・定期採用者(新卒)の女性採用割合40%以上を維持
・育休後の復職環境を整備し、子育てしやすい労働環境の見直し時間単位の年次有給の有効活用を推進していく
・女性比率を50%以上にしたモデルラインをつくり、更に比率を高めた場合の作業環境の改善を進める
(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標2:平均残業時間を4h/月改善を図る
・設備の省力化、更新を計画的に進めることで機械トラブルを防止し、トラブルによる残業を無くしていく
・年次有給取得率70%以上を目標として、休み易い環境を作ることで離職率を引き下げ、定員不足による残業が発生させないようにする
(3)その他の次世代育成支援対策
・地元中学校と連携し、SDGsの当社取組みを紹介
・地元スポーツイベント協賛
・親子工場見学会の受入れ(年1回実施)